Еще в начале декабря аналитики заявляли о том, что нестабильность российской экономики не лучшим образом скажется на медицинском страховании. Известно, что сервис ДМС в России только начинает развиваться. По разным данным, полис добровольного медстрахования успели приобрести от 2 до 7% населения. Первыми под нож пойдут дополнительные льготы – так называемый социальный пакет. Такое произошло в 2008-2009 годах, когда в стране также был кризис.

В ходе опроса 1500 работодателей, который проводился в ноябре исследователями портала Superjob.ru, показал, что каждая третья компания вообще не предоставляет никаких льгот своим сотрудникам. 5% опрошенных рассказали, что в связи с кризисом объем соцпакета сократился, но убирать его никто не собирается. Крупные игроки рынка вроде Роснефти и Газпрома сообщили, что не собираются лишать своих сотрудников ДМС и любых других льгот.

Между тем, эксперты говорят об обратном. Так, Наталья Данина, руководитель крупного проекта на HeadHunter, уверяет, что льготы российских компаний будут сокращаться. В первую очередь, сотрудников лишат всего того, что можно назвать «вишенками на торте».

Например, бесплатных занятий в фитнес-клубе и некоторых пунктов ДМС. С нею согласен Павел Лебедев, руководитель портала Superjob.ru по части исследований. Он подчеркнул, что стаж, после которого предоставляется какая-нибудь затратная услуга, будет пересмотрен. Не исключено, что из перечня мест обслуживания уберут дорогостоящие клиники. Не исключается и ликвидация скидок на получение полиса для близких родственников сотрудников.

Помимо ДМС, изменения коснутся различных бонусов, премий и поощрений. Их либо не будет совсем, либо их размер сократится. По мнению Павла Лебедева, в 2015 году частота выплат различных бонусов, их объем и привязанность к результатам сотрудников и компании в целом, резко изменится. Правда, на качестве работы сотрудников все это может отразиться не самым лучшим образом.